Начало. Продолжение смотри здесь
Этой статьей мы открываем цикл публикаций, посвященных правовым аспектам удаленной работы в Российской Федерации.
Сегодня мы становимся свидетелями эволюции окружающего мира, которой был дан старт в сфере высоких технологий. Фундаментальные изменения все глубже проникают в нашу повседневную жизнь. То, о чем вчера мы могли лишь прочесть в фантастической литературе, сейчас становиться обыденным. Добрались высокие технологии и до трудовых отношений. Современные средства коммуникации позволяют решать практически любые вопросы удаленно.
Благодаря такому стремительному прогрессу, сегодня все более распространенной становится форма трудовой деятельности, которая получила название фриланс. Рынок фриланса в настоящее время уже достаточно развит в Европе и Америке и стремительно развивается в России и странах СНГ, привлекая всё новых участников. Однако, несмотря на многочисленные преимущества фриланса, как работодатели, так и работники РФ пока не спешат переходить к новым формам трудовых отношений. Немаловажную роль в этом играет несовершенство современного законодательства, его неприятие нового, чрезвычайно низкие темпы развития. Еще в феврале 2011г. о необходимости изменения законодательства в этой сфере заявлял президент РФ Дмитрий Медведев. "Многие люди хотели бы так работать. Если у нас не хватает в настоящий момент нормативной базы по этому поводу, необходимо Трудовой кодекс в этом плане поменять", - отмечал он. Однако по сей день законодательственное регулирование в данной области оставляет желать лучшего.
Но не все проблемы фриланса связаны с пробелами закона. Зачастую, стороны сделок вследствие своей некомпетентности в юридических вопросах сами выходят за рамки правового поля, утрачивая возможность защиты своих интересов. Цель данной статьи – показать читателям, что и на основании действующего российского законодательства можно построить устойчивые в правовом плане отношения.
Что же такое фриланс?
В современном российском законодательстве, к сожалению, нет легального определения фриланса, что, безусловно, ограничивает развитие законодательства в данном направлении. При этом, следует отметить, что и определение фриланса в международном праве не является, на наш взгляд, удачным. Так данное в пункте «О надомном труде» определение гласит, что «надомный труд означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет: по месту его жительства или в других помещениях по его выбору... с целью производства товаров или услуг... независимо от того, кто предоставляет используемые ресурсы, если только это лицо не располагает такой степенью автономии и экономической независимости, которая необходима для того, чтобы считать его независимым работником...». Российское законодательство также оперирует понятием работника-надомника, которое, однако, еще менее применимо к фрилансу в целом. Оба этих определения раскрывают лишь одну из граней многогранного и сложного понятия. На наш взгляд, наиболее полноценно институт фриланса раскрывается в понятии, предложенном Т.А. Избиеновой. Она предлагает рассматривать фриланс в качестве удаленной занятости и определять данное понятие как «способ организации труда, при котором трудовая функция реализуется в месте и во время по выбору работника с согласия работодателя. Средства труда и предмет труда при этом принадлежат работодателю либо компенсируются им. Оплата труда обусловлена качеством трудовой деятельности, ответственность за которую несут работодатель и работник солидарно в отношениях с третьими лицами и в пределах договоренности между собой». Закрепление данной дефиниции в законодательстве позволит точно определить контингент лиц, занятых фрилансом, и положит начало дальнейшему совершенствованию нормативных правовых актов в указанном направлении.
Кто же такие фрилансеры?
Следующей, более практической проблемой для фрилансеров и заказчиков становится определение их статуса в гражданском обороте. Понимание того, кем вы являетесь в соответствии с законом, поможет вам организовать свою деятельность, исключив правонарушения, минимизировать издержки и, в случае необходимости, отстоять свои интересы, в том числе и в суде.
Начнем с исполнителей. На наш взгляд, особенность правового статуса фрилансера заключается в том, что он объединяет в себе качества и самостоятельного работника, и классического надомника. Согласно действующему российскому законодательству фрилансер на рынке удаленного труда может быть представлен как:
- Работник-надомник;
- Физическое лицо, работающее по гражданско-правовому договору;
- Индивидуальный Предприниматель.
Рассмотрим все варианты по порядку – с целью определить оптимальный для «свободного художника».
1. Работник-надомник
В соответствии со надомники – это лица, «заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому». Дело в том, что такое положение работника связано с фрилансом только тем, что работу он должен выполнять дома. В остальном – это обычные трудовые отношения со всеми вытекающими для работника и работодателя последствиями как-то:
- возможность работодателя контролировать деятельность работника;
- дополнительное налоговое бремя, возлагаемое на работодателя (страховые взносы – от этого скорее всего конечная стоимость проекта снизится);
- негибкий подход – работа фрилансеров, как правило, индивидуальна, а трудовой законодательство в РФ предусматривает длительные «конвеерные» отношения.
В связи с приведенными выше причинами, полагаем, что данный тип трудовых отношений предназначен скорее для лиц, которые в силу объективных причин не могут трудиться вне дома (инвалиды, беременные женщины), но плохо подходит людям, страждущим альтернативы устаревшей системе трудовых отношений.
2. Физическое лицо, работающее по гражданско-правовому договору
Фрилансеры могут работать по следующим видам договоров:
- Договор возмездного оказания услуг ().
- Авторский договор ().
- Договор подряда ().
Однако такой вариант не имеет ярко выраженных преимуществ, однако имеет ряд недостатков. Во-первых, заказчик опять же вынужден уплачивать страховые взносы сверх выплат таким лицам (за исключением взносов в ФСС на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний). Во-вторых, для фрилансера, получающего систематический доход от своей работы в интернете, этот вариант находится вне границ закона. Систематическая деятельность, осуществляемая гражданами на свой риск и направленная на получение дохода является предпринимательской, к сожалению, согласно законодательству РФ заниматься предпринимательской деятельностью граждане могут после регистрации в качестве ИП или образования юр. лица. Иначе ваша деятельность может быть признана незаконной предпринимательской, за что предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.
3. Регистрация в качестве ИП
Является, на наш взгляд, оптимальным с точки зрения минимизации влияния на фрилансера работодателя, возможных проблем с законом и налоговой нагрузки. Преимущества этого варианта следующие:
- регистрация осуществляется в течение всего 5 дней с момента подачи заявления ();
- умеренный размер госпошлины за регистрацию – 800 руб.;
- возможность законно осуществлять предпринимательскую деятельность;
- работа с ИП на порядок выгоднее для заказчиков – юридических лиц и ИП, поэтому получить серьезные проекты будет на порядок проще.
Возможность серьезной минимизации налогов (исходя из размера МРОТ 4611 руб. уплаты во внебюджетные фонды составят в 2012 году всего 17208 руб., причем при выборе УСН на эту сумму можно уменьшить сумму налога). Чтобы стало понятно, что обозначает это уменьшение, приведем наглядный пример: если вы не производили выплат физическим лицам, то можете заработать за год 286 000 руб. и величина ваших налогов не превысит вышеуказанных 17208 руб.
Конечно, работа в качестве ИП связана не только с преимуществами, например, вам придется самостоятельно вести отчетную документацию, однако, мы тверды во мнении, что это наиболее выгодный для фрилансера вариант оформления своего статуса с точки зрения законодательства РФ.
Начало. Продолжение смотри здесь