Госдума легализовала удаленную работу
Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ и федеральный закон «Об электронной подписи», легализующие понятие дистанционной или удаленной работы, РБК.
Определение удаленной работы
Удаленной признается работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет.
Режим
Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работником по своему усмотрению.
Прием на работу
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.
Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
Документы
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (паспорт, ИЛС, трудовая книжка, документы воинского учета, документы об образовании), могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.
Трудовая книжка
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора.
Читайте подробный обзор этого знакового события на страницах нашего блога Prohq!
Ужас
А если я на бирже фриланса работаю, с кем я что должен заключать?
к фрилансерам отношения не имеет, это те же офисники только работают вне офиса.
Действительно, пока это больше похоже на закон об удаленной работе, чем на закон о фрилансе. Человек на удаленке — тот же самый работник, только вне офиса. Таким просто теперь оформиться можно будет, да они и так обычно сидят с 9 до 6, с отпуском, только дома. Фриланс — это несколько заказчиков и постоянный поиск новых проектов. Договор тут заключать не с кем. Так что настоящих фрилансеров этот закон скорее всего не коснется — перед ними по прежнему стоит выбор между ИП и работой в тени. Ждем подробного обзора!
Сервисы FairPlay и «Безопасная сделка» — это и есть договоры. Именно они теперь попадают под этот закон, насколько я понимаю.
Сервисы FairPlay и «Безопасная сделка» не имеют отношения к вышеупомянутому трудовому договору. Ждите подробный обзор. Мы постараемся в нем ответить на наиболее важные вопросы.
В целом же данные поправки просто дают возможность дистанционно оформить трудовые/деловые отношения между работодателем и работником. Ничего ужасного в этом нет, скорее наоборот.
Ничего нового тут нет. Всегда была и есть возможность оформления договора подряда с заказчиком. А удаленная работа или нет это детали совершенно не имеющие значения. А документы всегда нотариально заверяются и заказным письмом отправляются если это нужно. Ничего нового вообще тут нет. Депутаты решили сделать вид что работают, подняв и рассотрев давно существующие положения.
Не верю я, в их благие намерения, говорят одно, а происходит прямо противоположное. Или это нормальное положение дел, в государстве Российском.