6 видов задач, которые успешно решают рекрутинговые агентства
с помощью корпоративного пакета «Фриланс»

Представьте ситуацию, в которой вам никак не обойтись силами своей команды. Срочно нужна помощь извне! Вариантов не много: расширение штата и фриланс. А т.к. вам нужны исключительно профессионалы и максимальная безопасность сотрудничества, — первая встречная биржа не подойдет, и вы выбираете корпоративный пакет «Фриланс» от Prohq.

Давайте посмотрим, как «Фриланс» решает ваши задачи:

• Задача №1: подобрать персонал для клиента вашего агентства в другом регионе. Вашему клиенту (межрегиональной компании) нужен специалист для работы в подразделении другого региона.
  Стандартный подход

  Поиск специалиста через размещение вакансий на специальных Интернет-ресурсах.
  Ваше решение через корпоративный пакет «Фриланс»

  Размещение вакансии на Prohq и помощь личного ассистента сервиса в подборе кандидатов.
  Опубликованная вакансия автоматически транслируется в поисковые системы и ведущие сайты по трудоустройству.
• Задача №2: найти для клиента вашего агентства профессионала в узкоспециализированной области. Если такой специалист и проживает в нужном городе, то это еще не означает, что он рассматривает вариант постоянной работы. При этом, сегодня большинство представителей востребованных специализаций время от времени принимают заказы через биржу.
  Стандартный подход

  Если в нужном городе нет такого специалиста или специалист есть, но он не просматривает вакансии в поисках постоянной работы, то эта задача не разрешима.
  Ваше решение через корпоративный пакет «Фриланс»

  Если такой специалист проживает в нужном городе, то вы точно найдете его на Prohq. И даже если он не рассматривает вариант постоянной работы, вы сможете обсудить с ним возможные варианты.
• Задача №3: найти удаленного исполнителя для клиента вашего агентства. Это может быть как один сотрудник, так и целая команда, причем, география кандидатов зачастую не будет иметь значения.
  Стандартный подход

  На ваши плечи лягут обязанности по поиску, подбору и учету персонала.
  Ваше решение через корпоративный пакет «Фриланс»

  Ваш личный ассистент Prohq выполнит все необходимые действия для вас, обеспечив вашему клиенту экономию на организации рабочих мест, отсутствию необходимости вести персонифицированный учет и до 47% экономии на налогах – ваши клиенты наверняка оценят эти преимущества.
• Задача №4: обеспечить юридическое сопровождение агентства. Юридические услуги особенно актуальны для рекрутинговых агентств.
  Стандартный подход

  Вы можете принять юриста в штат, однако при этом Вам придется смириться с одним из минусов: отсутствием опыта или необходимостью платить высокую зарплату.
  Ваше решение через корпоративный пакет «Фриланс»

  Вы находите юриста на Prohq и пользуетесь его услугами по мере необходимости, дистанционно.
• Задача №5: выполнять рутинную работу, не требующую высокой квалификации. Список бизнес-процессов предприятия постоянно дополняется, при этом, расширение штата за счет низкоквалифицированного персонала — это дорого и нелогично.
  Стандартный подход

  Прием сотрудников в штат = дополнительные расходы.
  Ваше решение через корпоративный пакет «Фриланс»

  Вы экономите, поручая работу фрилансеру. Он согласен на минимальную оплату, т.к. может легко сочетать эту работу с учебой и подработкой.
  Пользуетесь корпоративным пакетом «Фриланс»? Тогда у вас есть личный ассистент Prohq, который найдет для вас отличного администратора, оговорит условия оплаты и поможет опубликовать проект.
• Задача №6: опубликовать проект клиента вашего агентства. Ваша задача опубликовать проект или вакансию таким образом, чтобы кандидаты самостоятельно контактировали с вашим клиентом.
  Стандартный подход

  При стандартном подходе, клиенту будут присылать массу «спама» - предложений, явно не соответствующих заданным критериям. Вы не можете повлиять на этот процесс.
  Ваше решение через корпоративный пакет «Фриланс»

  При публикации проекта пользователем корпоративного пакета «Фриланс», личный ассистент фильтрует отзывы фрилансеров, предоставляя клиенту готовую базу наиболее подходящих кандидатов.