Корпоративный пакет «Фриланс»
Обретите скорое решение
задач ваших, с помощью
космоса и биржи нашей
Профессиональные
фрилансеры и ваш бизнес.
Мы поможем вам это испытать!
Задачи — ваши,
фрилансеры — наши!

Основные шаги и краткие советы для заказчиков и фрилансеров

Разработка эффективной политики

09.03.2018


Ключ к успеху заключается в разработке эффективной политики crypto currency reviews, которая минимизирует риски, связанные со здоровьем и безопасностью служащих и других сотрудников организации. На этом этапе основные действия предполагают:


• оценивание рисков для здоровья и безопасности служащих с целью идентификации областей, требующих особого внимания и изучения;


• детальное ознакомление с соответствующими законодательными актами;


• локализация уровней ответственности при формировании и пересмотре политики и процедур по оздоровлению сотрудников и охране их труда;


• предоставление вопросам, связанным с оздоровлением и охраной труда сотрудников, такого же уровня приоритета, что и вопросам организационного характера;


• обеспечение адекватного финансирования мероприятий по оздоровлению и мер по охране труда, при необходимости выделение для этих целей отдельного бюджета.


Поработайте над формированием корпоративной культуры, принципы которой поощряют всех членов организации поддерживать здоровый образ жизни и соблюдать меры безопасности на производстве. Сотрудникам следует в процессе трудовой деятельности исходить из принципа «прежде всего — безопасность производства» и относиться к собственному здоровью и мерам по охране труда как к необходимой составляющей производственной дисциплины.


Ниже перечислены меры, способствующие формированию здорового образа жизни и популяризации мер по охране труда:


• обсуждение кандидатур «чемпионов» среди сотрудников, ведущих здоровый образ жизни и соблюдающих меры безопасности на производстве для укрепления их авторитета и пропаганды образа жизни;


• целевая установка на здоровый образ жизни, соблюдение мер безопасности, популяризация этих стандартов для всего штата сотрудников (профилактика всегда лучше лечения);


• привлечение сотрудников, ответственных за охрану труда, на всех этапах, от планирования до реализации, от мониторинга до подведения результатов;


• предоставление адекватной информации о здоровье и мерах безопасности всем сотрудникам, постоянное обновление сведений;


• регулярное проведение тренингов для всего персонала;


• поощрение сотрудников за поддержание здоровья и соблюдение мер безопасности;


• включение вопросов о здоровье и безопасности служащих в повестку дня совещаний менеджеров и производственных встреч.