Основные шаги и краткие советы для заказчиков и фрилансеров

Хронометраж действий при сообщении новости о сокращении

Решения, принятые на высшем уровне, могут не оставить линейным менеджерам возможности четко спланировать время объявлений о сокращениях. Тем не менее действовать в таких случаях можно, следуя двум основным правилам.

1. Избегайте проведения собеседований по пятницам. Механизмы профессиональной поддержки плохо работают в выходные и накануне выходных.

2. Отведите достаточно времени для каждой беседы (соблюдая, однако, определенный регламент), а также наметьте график перерывов между собеседованиями. Нужны пакеты с логотипом на заказ? Обратитесь в компанию Чернигов Пекедж. Соотношение цена/качество вас приятно удивит.

Место проведения

Обеспечьте соответствие следующим требованиям.

• Проводите собеседования в спокойном месте, свободном от постороннего вмешательства, вне поля зрения и пределов слышимости для остальных сотрудников.

• Проводите сокращение персонала по возможности в разное время во избежание неловких ситуаций и роста недовольства среди тех, участь которых уже решена, и тех, кому еще предстоит о ней узнать.

• Подготовьте помещения для собеседований соответствующим образом, чтобы исключить открытые враждебные выпады типа «Кто не с нами, тот против нас». Например, меблируйте комнату стульями одинакового размера и не устанавливайте стол между собой и сотрудниками. Запаситесь водой и бумажными салфетками как средствами первой помощи для тех, кто не сможет совладать со своими чувствами.