Основные шаги и краткие советы для заказчиков и фрилансеров

Как найти и удержать лучших специалистов

Поскольку за последние 25 лет организация претерпела ряд перемен, изменилось и отношение работодателей к своим работникам, особенно к наиболее талантливым специалистам.

• Высококлассные специалисты прекрасно понимают свою незаменимость и всегда готовы уйти, если почувствуют, что в другом месте их труд будут ценить больше. Вырастить специалиста, чтобы своими же руками похоронить в нем лояльность (если она когда-то была), — что может быть печальнее?

• На сегодняшний день главное конкурентное преимущество — компетентность вашего персонала. Поиск, привлечение и удержание талантливых специалистов становятся одними из факторов успеха организации. Люди не являются самым дорогим ресурсом, но они обеспечивают достижение целей организации наравне с другими ее элементами.

• Хотя нельзя умалять значение денег, для лучших специалистов это не главный удерживающий фактор. Существует еще ряд показателей, которые определяют их лояльность, мотивацию и эффективность.

• Огромное количество хороших специалистов не могут реализовать свой потенциал в организациях, где они работают.

Талантоемкие компании имеют ряд особенностей.

• Их «основные активы» (т. е. хорошие специалисты) не показаны в бухгалтерском балансе (хотя именно они определяют или должны определять стоимость компании на рынке).

• Мобильность «основных активов». Люди легко могут уйти, невзирая на контракт или хороший соцпакет.

• Талантоемкие организации полагаются в основном на креативность и воображение своих сотрудников.

• Критерии успеха подобных компаний не ограничиваются прибылью.

Получение Нобелевской премии, «Оскара», награды в индустрии моды или футбольного кубка имеют для них гораздо большую ценность, чем рост прибыли или оборотов.

Международный масштаб

Как и многие другие отрасли, рекрутинг не остался в стороне от глобализации. Компании понимают, что формировать кадровую политику нужно в контексте глобального рынка: там идет борьба за светлые головы. Отток специалистов из стран с низким уровнем жизни или высокими налогами в страны, где им могут предложить лучшие условия, называют «утечкой мозгов». При закрытии сложных вакансий попробуйте привлечь специалистов из других стран. Прежде чем начать поиск, рекрутерам следует проконсультироваться с руководством относительно того, в какой стране лучше искать необходимого специалиста, чтобы минимизировать затраты.

Не можете ни минуту прожить без азарта? Игровые автоматы в мобильной версии на Вулкан Платинум – это то, что вам нужно https://3mp3.ru/novosti/123939/onlain-kazino-vulkan-platinummobilnaya-versiya.html.